Bildung: Diversität hilft, geschlechterspezifische Stereotypen und das Fehlen von Vorbildern zu überwinden, die Mädchen und junge Frauen davon abhalten, MINT-Berufe zu wählen. Das fördert eine gleichmässigere Nachwuchsförderung in der Branche. 

Fachkräftemangel: Viele Frauen arbeiten wegen Pflege- und Erziehungspflichten in Teilzeit, obwohl sie eine Vollzeitstelle oder Karriere anstreben. Flexible Arbeitsstrukturen können hier Abhilfe schaffen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken. 

Innovation: Diverse Teams bringen mehr Ideen und verschiedene Denkansätze ein, was die Innovationskraft steigert. Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren und effizienteren Lösungen. 

Nachhaltige Lösungen: Vielfältige Teams können komplexe Probleme nachhaltiger und effektiver lösen, da sie umfassende und langfristige Lösungen entwickeln. 

Soziale Gerechtigkeit: Die Gleichstellung von Frauen und Männern fördert eine inklusive Gesellschaft und sichert wirtschaftliche und soziale Chancen für alle. Eine diverse Belegschaft stärkt die soziale Gerechtigkeit und die gesellschaftliche Integration. 

Visibilität schaffen: Sichtbare Frauen in Führungspositionen und als Fachexpertinnen können anderen Frauen als Inspiration dienen und sie zu ähnlichen Karrierewegen ermutigen. 

Kulturwandel: Ein Bewusstsein für Geschlechterstereotypen und eine integrative Kultur sind entscheidend für einen nachhaltigen Kulturwandel. 

Unternehmensstruktur: Progressive Unternehmensstrukturen fördern die Gleichstellung und erhöhen die Diversität in Unternehmen. 

Netzwerke und Plattformen: Aufbau und Förderung von Netzwerken, in denen Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen sich austauschen, unterstützen und weiterbilden können. Das Netzwerk Women in Mobility setzt sich für eine bessere Sichtbarkeit von Frauen in der Mobilitätsbranche ein. Plattformen wie SheKnows machen Expertinnen sichtbarer – hier müssen wir gemeinsam anpacken, damit auch Expertinnen aus der Bahn- und Mobilitätsbranche vertreten sind! 

Initiativen zur Nachwuchsförderung: Der VöV hat zum Beispiel das Projekt Bildung Technik Eisenbahn (BTE) ins Leben gerufen, um mehr Nachwuchskräfte für eine Karriere in der Eisenbahnbranche zu gewinnen und das technische Bahnwissen zu erhalten. Ergebnisse sind unter anderem der Ausbau der Weiterbildungsangebote und die Plattform Railway Talent Hub mit Events wie dem Railway Summer Camp. 

Imageverbesserung: Um geschlechterspezifische Stereotypen und Vorurteile abzubauen. 

Durch diese gemeinsamen Anstrengungen kann die Bahn- und Mobilitätsbranche ein Umfeld schaffen, das Diversität fördert, Barrieren abbaut und eine inklusive Kultur etabliert, von der alle profitieren. Dazu gehört auch die Umsetzung von Massnahmen im eigenen Unternehmen. Wir empfehlen, von anderen zu lernen und Unterstützung in Anspruch nehmen. Eine Ausgezeichnete Plattform dazu ist der Verband Advance, dem führenden Wirtschaftsverband für Gleichstellung in Unternehmen. 

Der Railway Talent Hub ist die Plattform für Studierende aller technischen Studiengänge und fördert Nachwuchs und Image der Branche. Ziel ist, mehr Nachwuchskräfte – auch Frauen – für eine Karriere in der Eisenbahnbranche zu gewinnen. Wir müssen uns als attraktiver Arbeitgeber für Frauen präsentieren, um mehr Frauen für Positionen in der Bahnbranche zu aktivieren und mobilisieren. 

Link: Deine Zukunft in der Bahnbranche | Railway Talent Hub (railway-talent-hub.ch)