Formation: la diversité contribue à surmonter les stéréotypes de genre et le manque d’exemples qui dissuadent les filles et les jeunes femmes de choisir un métier MINT. Une promotion de la relève plus égalitaire est nécessaire dans la branche.

Manque de personnel qualifié: de nombreuses femmes travaillent à temps partiel parce qu’elles doivent assumer des tâches de soins et d’éducation, et ce bien qu’elles aspirent à un emploi à plein temps ou à une carrière. Des structures de travail flexibles peuvent aider à lutter contre le manque de personnel qualifié.

Innovation: des équipes empreintes de diversité apportent davantage d’idées et différents schémas de pensée, ce qui augmente la force d’innovation. Des points de vue différents conduisent à des solutions plus créatives et plus efficaces.

Solutions durables: des équipes diversifiées peuvent résoudre des problèmes complexes de façon plus durable et efficace, car elles développent des solutions intégrales et à long terme.

Justice sociale: l’égalité entre femmes et hommes promeut une société inclusive et assure que toutes et tous aient les mêmes chances économiques et sociales. La diversité au sein du personnel renforce la justice sociale et l’intégration dans la société.

Donner de la visibilité: des femmes visibles dans des positions dirigeantes et d’expertes peuvent servir d’inspiration à d’autres femmes et les encourager à emprunter des voies de carrière similaires.

Changement culturel: la conscience des stéréotypes de genre et une culture d’intégration sont décisives pour un changement durable de culture.

Structure d’entreprise: des structures d’entreprise progressistes font la promotion de l’égalité et augmentent la diversité.

Réseaux et plateformes: création et promotion de réseaux dans lesquels des femmes et d’autres groupes de population sous-représentés peuvent échanger, se soutenir et perfectionner leur formation. Le réseau «Women in Mobility» s’engage pour une meilleure visibilité des femmes dans la branche de la mobilité. Des plateformes telles que SheKnows rendent les expertes plus visibles, nous devons faire en sorte que les expertes de la branche des chemins de fer et de la mobilité y soient représentées elles aussi!

Initiatives de promotion de la relève: l’UTP a par exemple lancé le projet Formation en technique ferroviaire afin d’inciter davantage de jeunes à débuter une carrière dans la branche ferroviaire et de préserver les connaissances techniques dans les chemins de fer. Parmi les résultats du programme figurent le développement des offres de formation continue et la plateforme Railway Talent Hub avec des manifestations telles que le Railway Summer Camp.

Amélioration de l’image afin de lutter contre les stéréotypes et préjugés liés au genre

Par ces efforts communs, la branche des chemins de fer et de la mobilité peut créer un environnement qui promeut la diversité, abat les barrières et met en place une culture inclusive qui profite à toutes et à tous. Cela comprend la mise en œuvre de mesures au sein des entreprises. Nous recommandons d’apprendre des autres et de rechercher du soutien. L’association alémanique Advance est une excellente plateforme dans cette optique. Il s’agit de l’association économique leader dans l’égalité au sein des entreprises.

Le Railway Talent Hub est la plateforme dédiée aux étudiantes et étudiants de tous les cursus techniques. Il promeut la relève et l’image de la branche. L’objectif est de recruter une plus grande relève – également féminine – pour une carrière dans la branche ferroviaire. Nous devons nous présenter comme un employeur attrayant pour les femmes afin d’en attirer et d’en mobiliser davantage pour des postes dans notre branche.

Lien: Ton avenir dans la branche ferroviaire | Railway Talent Hub (railway-talent-hub.ch)